6 cách Upskilling bản thân hiệu quả

 

1. Chủ động cập nhật kiến thức mới

Một trong những cách hiệu quả nhất để luôn Upskilling bản thân hiệu quả chính là chủ động cập nhật kiến thức mới. Hãy theo dõi các nhà lãnh đạo và chuyên gia trong ngành thông qua LinkedIn, TED Talks, YouTube, Twitter và các phương tiện truyền thông khác.

Dựa trên khảo sát của HAYS, trong số các chuyên gia tham gia, 52% đọc các bài báo hoặc tài liệu chuyên môn để cập nhật hằng ngày. Trong khi 49% tham dự hội nghị, hội thảo hoặc hội thảo online và 33% nghe nội dung trực tuyến có liên quan như TED Talks và Podcast để có thể tự Upskilling bản thân.

2. Tham gia các khóa học ngắn hoặc dài hạn

Tham gia các khóa học ngắn hoặc dài hạn cũng không phải là một ý kiến tồi. Các nền tảng khóa học trực tuyến cung cấp các chương trình chứng nhận và Upskilling được công nhận từ các nhà cung cấp uy tín. Họ cũng cung cấp đào tạo theo yêu cầu để phù hợp với lịch trình làm việc. Một vài nền tảng mà bạn có thể tham khảo:

• Udemy
• Pluralsight
• LinkedIn Learning 
• Future Learn 
• Coursera
• General Assembly

Ngoài các nền tảng học trực tuyến, hiện nay có rất nhiều công ty và tổ chức về nhân sự và phát triển con người cũng đầu tư xây dựng các khóa học cung cấp kiến thức đi liền với thực tiễn. Glints ExperClass là một trong những chương trình như vậy. 

Mặc dù sở hữu lượng khóa học đồ sộ với nhiều giảng viên uy tín đến từ các trường đại học nổi tiếng trên thế giới, những nền tảng MOOCs như Coursera hay Udemy thường chỉ cung cấp kiến thức tổng quát. Những chứng chỉ hay kiến thức này không được chuyên biệt hoá cho một quốc gia hay khu vực cụ thể nào.

Ngược lại, Glints ExperClass là chương trình được tạo ra dựa trên những đặc điểm riêng biệt dành cho thị trường Việt Nam. Đội ngũ Expert tại Glints là các chuyên gia hàng đầu với vốn kiến thức và kinh nghiệm thực tế tại nhiều lĩnh vực trong nước. Học viên sẽ có cơ hội hiểu rõ và cập nhật các xu hướng ở Việt Nam, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh trong tư duy, kỹ năng và kiến thức có thể áp dụng vào thực tế. 

Mỗi khoá học được xây dựng theo một chủ đề nhất định với sự tham gia dẫn dắt của đội ngũ giảng viên là các chuyên gia trong ngành. Học đi đôi với hành, tương tác trực tuyến với giảng viên, đồng thời tiết kiệm, thuận tiện cho học viên là các tiêu chí hàng đầu của hình thức này. 

3.  Học từ chính đồng nghiệp hay sếp của bạn 

Đừng bỏ qua các khoá tự học miễn phí do chính công ty bạn cung cấp. Các khóa học này thường phản ánh các kỹ năng mà một tổ chức muốn lực lượng lao động của mình phát triển, do đó, việc tiếp thu các kỹ năng và kiến thức theo cách này không chỉ miễn phí mà còn có thể nâng cao vị thế của bạn trong công việc.

Học tập từ đồng nghiệp cũng là một cách hiệu quả. Hãy nhờ đồng nghiệp dạy cho bạn một kỹ năng mà bạn muốn có được hoặc thiết lập một nhóm học tập với đồng nghiệp. Các buổi học nhóm này cho phép nhân viên học hỏi lẫn nhau và cùng nhau giải quyết các vấn đề gặp phải. Điều này còn có thể thúc đẩy xây dựng văn hoá học tập trong công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể đề xuất một buổi training với sếp để cải thiện những điểm yếu của bản thân.

4. Tham gia các cộng đồng/tổ chức về lĩnh vực bạn muốn upskill

Một kênh khác cũng vô cùng hiệu quả cho việc Upskilling chính là các nhóm, cộng đồng hay tổ chức về một lĩnh vực mà bạn quan tâm. Khi mọi người đến với nhau để tương tác thường xuyên về đam mê và công việc họ đang làm, họ có thể cải thiện hiệu suất trong tổ chức một cách đáng kể. 

Học hỏi kinh nghiệm từ những thành viên trong nhóm/cộng đồng cũng giúp bạn có nhiều góc nhìn khách quan về một kỹ năng cụ thể, phát hiện ra những thiếu sót của bản thân. Từ đó, bạn có thể lên một kế hoạch Upskilling phù hợp dành cho bản thân và thực hiện nó. 

5. Tìm cho mình một mentor 

Hãy tìm cho mình một mentor tương ứng với một kỹ năng hay lĩnh vực cần upskill của bạn. Cách này có thể tương tự với phương pháp thứ 3 khi bạn chủ động nhờ đồng nghiệp hay sếp. Tuy nhiên, đừng bó buộc mình trong nội bộ công ty. Hãy tận dụng các mối quan hệ bên ngoài của mình và tìm những mentor chất lượng khác nhằm giúp bạn có nhiều góc nhìn khách quan hơn.

6. Tìm kiếm cơ hội được làm những nhiệm vụ mới 

Cuối cùng, thực hiện một nhiệm vụ hay dự án nằm ngoài công việc thường ngày là một cách tuyệt vời để phát triển năng lực mới. Nếu làm việc trong một dự án với những người từ các nhóm khác nhau, bạn cũng sẽ trau dồi các kỹ năng hợp tác và giải quyết vấn đề quan trọng.

Cuộc khảo sát của HAYS cho thấy 75% các chuyên gia xem các cơ hội mở rộng trong công việc là phương pháp Upskilling hiệu quả nhất.

Để tìm cơ hội, hãy bắt chuyện với cấp trên của bạn. Thông thường, các nhà quản lý là chìa khóa để bạn trở thành một phần của một dự án nội bộ. Ngoài ra, hãy chủ động và xác định một lĩnh vực mà công ty của bạn có thể được hưởng lợi từ những gì bạn có thể làm để đóng góp.